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山東省將“齊魯工匠”納入人才培養計劃 每年選樹50名“齊魯工匠”,面向基層一線職工,側重“十強”產業
Shandong Province includes Qilu Craftsman into the talent training program. A total of 50 Qilu Craftsmen will be selected each year from the grassroots frontier workers in top ten strongest industries
[第3423期 2018-07-30發表]

Summary:

Recently, the Shandong Provincial Talent Work Leading Group issued the "Comments on Implementing the Construction Project of Qilu Craftsman" (hereinafter referred to as"Comments").


近日,山東省人才工作領導小組印發《關於實施“齊魯工匠”建設工程的意見》(以下簡稱《意見》),明確提出,省、市、縣(市、區)三級工會聯合相關部門共同推進實施“齊魯工匠”建設工程,為新舊動能轉換、現代化強省建設提供人才支撐。山東省將每年選樹命名50名“齊魯工匠”,帶動引導各級各單位廣泛開展工匠人才培育選樹活動,促進培育造就一支規模宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍。
 
山東省總工會副主席李臻介紹,近年來,山東省堅持面向基層和生產一線,培育了一批領跑時代的技術工人,在經濟社會發展中發揮了積極作用。但工匠人才的培育、“工匠精神”的弘揚、工匠隊伍的規模等,與新時代現代化強省建設需要相比,還存在較大差距。“要實現高質量發展、提高經濟創新力、贏得區域競爭優勢、加快產業轉型升級,必須加快實施‘齊魯工匠’建設工程,並作為一項長期戰略任務切實抓緊抓好。”為扎實推進高技能人才培養建設,山東省總工會組織專題調研組,前往廣東、四川、湖北、安徽等地學習先進經驗,經過三個多月外調內研,提出了“齊魯工匠”建設工程的總體思路和具體舉措。在此基礎上,與省人才工作領導小組辦公室以及相關廳局多次研究溝通,2018年6月21日,山東省人才工作領導小組正式印發了《關於實施“齊魯工匠”建設工程的意見》。
 
《意見》明確規定“齊魯工匠”建設工程由省人才工作領導小組統一領導,省委組織部、省委宣傳部、省總工會、省人社廳、省發改委、省經信委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省國資委聯合組成“齊魯工匠”建設工程推進工作委員會,下設辦公室,辦公室設在省總工會。
 
“齊魯工匠”選樹命名的範圍和獎勵力度進一步加大。選樹面向全省各行各業在職職工,聚焦新舊動能轉換重點產業,人選不受年齡、性別、學歷、職級、職稱、工作年限、榮譽基礎等條件限制。按照“確保質量、寧缺毋濫”的原則,每年選樹命名50名“齊魯工匠”,支持他們領銜創建“工匠創新工作室”,從中再選樹命名10名“齊魯大工匠”,優先推薦申報“泰山產業領軍人才產業技能類”。據了解,山東省總工會向每位“齊魯工匠”領銜創建的創新工作室,一次性提供5萬元創新資金資助;向每位“齊魯大工匠”領銜創建的創新工作室,一次性提供30萬元創新資金資助。
 
《意見》提出,通過推動“師帶徒”制度化、建設學習型班組、開展職工職業技能競賽和“五小”活動、搭建職工創新展示平台、加大勞模和工匠創新工作室建設力度等形式,健全“齊魯工匠”培育機制。進一步推進現代職業教育,注重育人為本,讓勞動模範、齊魯工匠成為學生的新導師。進一步優化企業制度環境,切實強化和落實企業培養工匠的主體責任,引導企業在關鍵崗位、關鍵工序重點培養使用工匠。
 
《意見》明確,落實“齊魯工匠”的政治待遇、經濟待遇、社會待遇,探索實行“齊魯工匠”在工會等群團組織中掛職和兼職,納入黨委聯繫專家範圍。鼓勵企業為“齊魯工匠”制定職業發展規劃和年資(年功)工資制度,科學評價其技能水平和業績貢獻,合理確定年資起加點和工資級差。把“齊魯工匠”納入勞模療休養範圍;為“齊魯工匠”提供參加高端培訓的機會;加強“齊魯工匠”國際交流與合作,選派優秀“齊魯工匠”赴製造業強國和“一帶一路”沿線國家進行研修學習、技術交流、技能競賽,增進中外產業工人之間互學互鑒。


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